为深入贯彻落实学院关于毕业生就业工作的决策部署，助力毕业生就业，1月6日，管理工程系召开了2026届毕业生就业工作推进会。学院党委书记何军、各帮扶党支部干部及党员代表、管理工程系全体教师共同参会。
会议现场
会上，管理工程系主任苏鹏首先汇报了系部2026届毕业生的基本情况，分析了当前的就业形势，对就业工作的整体安排作介绍，其中重点介绍了针对困难群体毕业生“一人一策”“一人一档”的帮扶机制，包含“三次有效谈心谈话、三个有效岗位提供、三次有效招聘活动”的“三三制”工作法。同时，在寒假中开展“寒假促就业暖心行动”，充分利用国家及学院线上平台资源，在寒假期间持续为毕业生精准推送岗位。
随后，就业专干何芸老师针对帮扶材料填写的注意事项进行了讲解，确保帮扶工作的规范性。
何芸老师讲解帮扶材料规范
在互动交流环节中，招就办副主任胡荣耀结合部门职能，提出了三点具体建议：一是持续深入开展访企拓岗行动，拓宽学生就业渠道；二是进一步加强对学生“专升本”升学的指导与帮助；三是在困难毕业生帮扶中，要落实“三多三少”的温度帮扶原则。
学院团委尹浩书记详细介绍了“大学生志愿服务西部计划”的政策要点、选拔流程与重要意义，为与会教师在后续指导学生进行职业规划和基层就业选择时，提供了重要的政策依据和工作参考。
最后，何军书记作总结讲话。他深刻阐述了做好高校毕业生就业工作的意义。他特别强调，要聚焦精准，动态掌握学生情况，做实做细各项帮扶举措，切实提高帮扶有效性；要加强协同联动，凝聚系部内部、职能部门及帮扶党支部的工作合力，共同助力每一位毕业生顺利迈好职业生涯的第一步。
本次推进会的召开，为管理工程系2026届毕业生就业工作明确了方向、细化了路径、凝聚了共识。全系上下将以此次会议为契机，以更加有力的举措和更加务实的作风，全力攻坚，奋力开展毕业生就业工作，助力学生更好地就业。
